如果现在,你还觉得朋友圈是一个传播范围有限且比较闭塞的平台,那就大错特错了!
现如今,不少人利用朋友圈进行知识的传播、商品的交易等等,并且做的十分成功,因此如果将你的朋友圈好好的经营一番,它就可以不再是你的私人领域。因此,许多企业的HR就十分机智的利用起自己的朋友圈作为招聘渠道,即省钱,又更加的高效便捷,也更容易被朋友圈的“网友”接受。
那么作为HR,应该怎么样管理自己的招聘微信朋友圈,并且让自己的朋友圈有助于招聘呢?
首先,我们要知道,单纯的在招聘微信朋友圈里发正儿八经的文案,其实效果甚微,应该充分的利用朋友圈去展露更多的信息,以便吸引更多的人才对自身企业产生兴趣。
一个公司的好坏,不仅仅是对外的宣传网页可以展现出来的,更要看员工的朋友圈,才能更细致地反映公司情况。
每天都可以发2-3条,展现公司多角度的信息。可以是公司参加的活动或者是团建项目,尤其是一些提升企业形象的项目,还可以是公司提供的餐饮,公司的内部环境,甚至还可以展示公司所在的大楼,和大楼下面的保安。这些都能从侧面反映出一个公司地经济实力、业务能力和社会地位。
许多企业因为自身发展的原因,或许在薪资上不能保证在一个较高的标准,因此不被许多人划在招聘范围中,但其实公司所提供的福利,是可以弥补薪资水平低这一缺点的。
最重要的是福利约好的公司,员工跟企业的粘性就会越高,流失率会越低。
因此可以定期展示一些公司的福利,例如员工聚餐、集体出游、下午茶福利、开年红包等等,是十分具有吸引力的。
许多HR虽然做到了在朋友圈中全方面的展现公司,美化公司,各种福利也说得天花乱坠,但是却在朋友圈里各种吐槽加班,或者吐槽老板等等各种问题,其实在无形之中也影响着招聘者对公司的印象。
因此HR可以在招聘微信朋友圈晒晒自己的工作状态,记录下在上班的时候所碰到的开心的事情等等。
试想,当有人对你所发布的招聘文案感兴趣时,必然会因为好奇心,点进你的朋友圈一探究竟,然后便朋友圈看到了以上的内容后,那当然会被你牢牢地吸引住啊!
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