招聘微信朋友圈：招聘人才原来这么容易

如果现在，你还觉得朋友圈是一个传播范围有限且比较闭塞的平台，那就大错特错了！

现如今，不少人利用朋友圈进行知识的传播、商品的交易等等，并且做的十分成功，因此如果将你的朋友圈好好的经营一番，它就可以不再是你的私人领域。因此，许多企业的HR就十分机智的利用起自己的朋友圈作为招聘渠道，即省钱，又更加的高效便捷，也更容易被朋友圈的“网友”接受。

那么作为HR，应该怎么样管理自己的招聘微信朋友圈，并且让自己的朋友圈有助于招聘呢？

首先，我们要知道，单纯的在招聘微信朋友圈里发正儿八经的文案，其实效果甚微，应该充分的利用朋友圈去展露更多的信息，以便吸引更多的人才对自身企业产生兴趣。

1. 展示公司信息

一个公司的好坏，不仅仅是对外的宣传网页可以展现出来的，更要看员工的朋友圈，才能更细致地反映公司情况。

每天都可以发2-3条，展现公司多角度的信息。可以是公司参加的活动或者是团建项目，尤其是一些提升企业形象的项目，还可以是公司提供的餐饮，公司的内部环境，甚至还可以展示公司所在的大楼，和大楼下面的保安。这些都能从侧面反映出一个公司地经济实力、业务能力和社会地位。

1. 展示公司福利

许多企业因为自身发展的原因，或许在薪资上不能保证在一个较高的标准，因此不被许多人划在招聘范围中，但其实公司所提供的福利，是可以弥补薪资水平低这一缺点的。

最重要的是福利约好的公司，员工跟企业的粘性就会越高，流失率会越低。

因此可以定期展示一些公司的福利，例如员工聚餐、集体出游、下午茶福利、开年红包等等，是十分具有吸引力的。

1. 展示自己

许多HR虽然做到了在朋友圈中全方面的展现公司，美化公司，各种福利也说得天花乱坠，但是却在朋友圈里各种吐槽加班，或者吐槽老板等等各种问题，其实在无形之中也影响着招聘者对公司的印象。

因此HR可以在招聘微信朋友圈晒晒自己的工作状态，记录下在上班的时候所碰到的开心的事情等等。

试想，当有人对你所发布的招聘文案感兴趣时，必然会因为好奇心，点进你的朋友圈一探究竟，然后便朋友圈看到了以上的内容后，那当然会被你牢牢地吸引住啊！

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