简历采用什么字体，HR会看的比较舒服？

正所谓见字如面，简历采用什么字体，早已成为影响简历⁠（在新标签页或窗口中打开）视觉反馈的直接因素。

这里我们先要给大家说一个误区

除开纯艺术岗位，所有选择自己手写简历然后转成电子格式的简历文件，都是在挑战HR的底线。

简历的视觉美观虽然重要，但归根结底信息传递，才是简历设计的核心。

采用各种花里胡哨的字体或手写简历，都会主动降低HR筛选简历的效率！

回到正题，简历采用什么字体，建议大家从3个方面进行筛选。

1：工作属性

• 互联网、广告、营销领域的意向岗位，建议大家选择思源黑体、汉仪颜楷、汉仪力量黑、Helvetica等无衬线字体，以强调创意、个性的字体视觉。
• 金融、法律、制造业等偏向于传统行业的用户，则是建议使用思源宋体、汉仪意宋、Garamond等衬线字体，以突出理性、沉稳的字体视觉。

2：字体搭配

一份简历当中的中文或英文字体，尽量不要出现超过两种。

通常是标题一种字体、正文一种字体即可。

简历中出现过多的字体设计，会导致版面的文本层级失衡，最终造成HR浏览简历时阅读更加困难。

3：颜色/加粗/斜体

简历的字体颜色大家老老实实的选择黑色即可，别想用什么别的字体颜色，去挑战HR的工作耐心。

斜体则是不推荐大家在简历中使用，一方面斜体是西文字体样式，本身就不是十分适用于中文语境。

另一方面，斜体在中文语境中更多的表示引用。但简历文本中，极少会出现“引用”的表述形式，盲目使用斜体字体会显得十分奇怪。

黑体加粗是突显简历关键词的一个小技巧。但需要注意的是，整个简历的加粗词汇尽量不要超过3个，否则就变成了“全文强调”，从而丧失了原有的提示效果。

关于简历采用什么字体和需要注意的字体样式，以上就是我们给大家分享的主要内容。

这里还给大家准备了一组简约风格的简历设计模板⁠（在新标签页或窗口中打开），需要简历排版、美化辅助的用户，可以点击「使用此模板」，直接进入到对应的简历设计流程。

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大家在求职面试环节，还有英文简历⁠（在新标签页或窗口中打开）、电子名片⁠（在新标签页或窗口中打开）、工作简报⁠（在新标签页或窗口中打开）、计划表⁠（在新标签页或窗口中打开）和PPT展示模板⁠（在新标签页或窗口中打开）的设计需求，也欢迎前往Canva设计学院⁠（在新标签页或窗口中打开），了解更多简单实用的创意设计指南。