应届生的简历自我评价怎么写？简历上的深坑，千万别踩

在撰写简历自我评价时，很多缺乏工作经验的应届生同学，都会陷入一个自己感动自己的怪圈。

例如“经验丰富”、“学习能力强”、“团队合作精神”……这些大而空的简历⁠（在新标签页或窗口中打开）自我评价，就让很多HR在浏览简历时，自动将其归纳到「无用信息」当中。

作为简历当中能够通过自己的主观表达，提升个人闪光点的版面，简历自我评价一定不要就这样一笔带过。

接下来，Canva就给大家分享一组简历自我评价的正确打开方式。

1：自我评价是和工作相关

在设计简历时，我们要清楚一个原则：简历当中的每一个文字包括标点符号，都是和意向岗位有关的。

特别是撰写简历自我评价时，我们更应该针对不同的岗位，去调整自身的评价内容。

例如，应聘平面设计师的同学，我们的自我评价就应该围绕“审美能力”、“创意思维”、“策划和执行能力”等一些能够展现自身专业技能的评价关键词。

同时，在简历自我评价模板⁠（在新标签页或窗口中打开），应该尽量不要出现和工作内领域无关的自我评价。最常见的就是爱唱歌、爱旅游，这些基于兴趣爱好的自我评价，和工作之间并没有必要的联系，自然也就无法引起HR的关注。

2：多用结果驱动的思维方式

当我们描述一个带有主观色彩的项目时，如何避免不掉入“王婆卖瓜、自卖自夸”的尴尬境地。

结果驱动（Result-driven）的思维方式就是最好的描述方式之一，通过已经发生、客观存在的项目成绩，去佐证我们的个人能力，往往比一些大而空的形容词更让人认可。

关于简历自我评价，以上两点就是我们给大家分享的主要内容。最后，对于还有更具体的简历设计需求的用户，还可以点击下方的图片链接，到Canva当中浏览更多免费设计资源。