内部推荐海报怎么设计？2个小技巧，打通你的内推渠道

随着社会招聘的成本不断提升，现阶段，不少对专业技能要求较高的企业，都会更加青睐以内部推荐的渠道，进行技术岗位的招聘工作。

当然，想要拓展有质量的内推渠道，一张优秀的内部推荐海报⁠（在新标签页或窗口中打开）自然是必不可少的。下面，我们就先从Canva当中，给大家分享几张还不错的内部推荐海报模板⁠（在新标签页或窗口中打开）。（有设计需求的同学，可以点击模板图片，一键跳转到设计详情页）

除了这几张内部推荐海报之外，想要确保我们的内推渠道拥有足够的吸引力，大家还需要注意以下三个方面的内容设计。

1：奖励机制

内部推荐说白了就是给hr拓展一个人才引荐的渠道，以帮助用人单位更快更好的寻找合适的专业人才。

所以，想要获得耕读外部资源的帮助，合适的奖励制度是内部推荐必不可少的一个环节。

当然，除了奖励机制之外，如何通过工作考核去确定奖励金的发放标准，也是我们需要考虑的一个问题。

2：模块化内推流程

对于求职面试来说，最切忌的就是招聘者自身都不知道面试流程和评判标准。

特别是通过内部推荐海报而来的内推资源，我们在海报文案当中，一定要确立相应的模块化内推流程。

以最常见的Java开发岗位为主，一般来说都是“hr一面-直属技术管理二面-技术主管三面”的流程，此外有些较为重要的岗位还会存在高层管理四面/五面的可能。

面对如此繁琐的面试流程，很多处于空窗期的同学，都难以等待漫长的面试反馈期。而我们在内推环节中，则可以用较为精简的面试流程去打动求职者。例如取消“一面”、“二面三面”同时进行“，这些流程上的简化对于求职者来说都是极大的吸引力。

好了，以上就是本次分享的内部推荐海报设计小技巧。大家还有其它的平面设计需求，不妨点击下方图片链接，到Canva当中，了解更多有趣的设计小贴士。