应届生的简历中到底要不要写自我评价?看完你就懂了

应届生的简历中到底要不要写自我评价?看完你就懂了

都说简历是求职者的敲门砖,一张A4纸大小的简历是沟通应聘者和HR的重要渠道,优秀的履历可以让你脱颖而出,但想要尽可能展现出这些优势,你还需要学习撰写简历的技巧,其中最被大众熟知的便是经典的STAR法则,如果你对此感兴趣不妨点击下方链接深入了解。

 

 

年关将近、春招在即,又一场“求职大战”一触即发,虽然有不少企业在最近发出了扩招的消息,但竞争形势同样极其严峻。

 

撰写简历时除了要搞定上面说的“大头”,许多小细节也不容忽视,比如基本信息中应当包括哪些内容?字体、字号、行间距应该怎样调整?还有最让大家困惑的自我评价部分。这篇文章就着重为你介绍应届生自我评价部分,如果你也对此感到迷惑,看完下面几点说不定就幡然醒悟了~

应届生自我评价的作用是什么?

 

HR每天需要辗转于各大求职APP,面对海量的信息,想要高效开展工作、节省时间成本,就必须尽量缩短处理每一封简历的时间,所以我们经常能听到HR们浏览一封简历可能只会花费十几秒钟的时间。

 

所以自我评价部分可以看作是简历中的吸睛点,用简洁凝练的语言总结出自身的核心优势,帮助HR在较短的时间里看见你的闪光点,然后也更有意愿去了解你的过往经历。

应届生自我评价有哪些雷区?

 

学生时代我们写过不少自我评价,所以大部分人便认为自我评价就是简单的形容词堆砌,一眼看过去都是各种展现个人品质、个人精神的正面词汇,比如“善于沟通、有合作精神、经验丰富…”

 

但实际上这些说词每个人都会,将你的简历放在所有简历中,这一部分并不能展现出你的差异化优势,它们都极其空洞、缺少说服力,让人抓不到重点。

应届生自我评价部分如何撰写?

 

聊完前面两个问题我们可以得出结论,自我评价部分是有它存在的必要性的,但如果你无法hold住它,还是应当进行适当的舍弃,正所谓“言多必失”~

 

在撰写自我评价部分前,首先要去分析岗位JD、明确岗位需求,将个人经验、能力精准地与岗位职责相匹配。学历与工作经历是最先被HR注意到的内容,自我评价部分只是用于锦上添花,学会正确协调两部分的关系才是最重要的。

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