顶尖创新型人才:10种与众不同的行为方式

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建筑设计师Le Corbusier就是一个很好的范例,他展示了顶尖创新型人才是如何行事的。

他拒绝循规蹈矩地工作,并选择把自己的一天分成两个部分。上午的时间由他来掌控,他会独自实践自己想法、绘画和沉思。而下午则会和熟练的技术员工和和绘图员组成的团队进行合作。通过多年的工作,他知道这是他创作最佳设计的秘诀,要使谁碍了他的事,那人就要倒大霉了——如果下午会议迟到了一分钟,你会受到严厉的斥责。他则会在傍晚时回到家,准备放松放松并同家人朋友沟通交流。

Le Corbusier知道什么对他有用,且展现了我们经常能在顶尖创新型人才身上看到的一系列特征。他选择围绕创作过程设计自己的生活,以便从中获得最大的收益,但他也明白自己不能孤军奋战,同时他还知道思考、休息和娱乐之于创造力同工作本身一样重要。

他们了解自己。如果你想拥有创造力,你必须能够了解你自己、你的工作实践,更重要的是,你犯的错误。

01.设定工作模式并持之以恒

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朝九晚五的工作日设计纯粹是为了让每个人都在同一时间做所有事情——每天早晚火车接送着上班族,每个人都随时准备接听电话,每个人都能一起工作。如今,远程办公、全球经济和现代通信的发展使其变得无关紧要。因此,没道理硬性规定何时工作。世界顶尖的创新型人才几乎从不保持朝九晚五的单一工作日程。

正如我们先前所见,珍重一日之计在于晨是创新型人才共同点。Emmanuel Kant每天早上五点起床开始工作,大多数作家都发现破晓的清醒头脑是创作的理想状态。最近,选择晚间创作更为常见,尤其是在设计行业或开发人员的创作。但基本上,如果可以自行选择,什么时候来了感觉就什么时候工作。可能是在清晨,也可能是整个晚上,但是要找到合适的工作模式来开发自己的创造性思维,这对于充分利用自己的能力非常重要。

不过,我不建议起早贪黑地干活。重申一遍,历史上顶尖的创新性人才都知道,让大脑娱乐放松和积极开动脑筋一样重要。不幸的是,现代社会似乎偏向嘉奖那些只会机械工作的人。我们崇拜那些长时间工作并全神贯注于此的人。虽然他们可能会很快成功,但从长远来看,这样的人迟早江郎才尽。若要想出最佳的点子并成为最具创造力的人,你的大脑和身体都需要时间来恢复和放松。这很好理解,如果不制定严格的工作日程安排,并确保自己能在规定时间内完成每一项工作,你的大脑每天就需要花费更多的时间去恢复活力。而这导致冥想在创新型群体中颇为流行。Sting, David Lynch, 和 Hugh Jackman都是冥想者,每天几分钟的冥想时间就能提高大脑创造性思维的能力。

只有万事俱备之时,最强大脑才能进入状态。顶尖创新型人才展现出的最重要的特征是他们能醉心于工作,并追随内心感受。能进入状态、移除外界影响并锲而不舍地工作,这对于成功而言极其重要。但是也这是最难掌握的一种状态,且需要天时地利人和。但随着时间推移,如果你能分清什么对你有用,什么对你没用,那么你会发现:当你猛然停下工作却发现一天不知不觉就过去了,而且这样的情况会发生的越来越频繁。

02.能识良辰,能辨颓态

知道如何工作最为有效十分重要,而认识到自己何时不在状态也同样重要。顶尖创新型人才的大脑总是高负荷运转,因此他们常常会容易感到无聊。因此,他们可能会创建特定的工作日程来确保自己能坚持完成任务,并关注手头上的工作。或者,他们会围绕多个小型活动开展生活和工作,以确保对当下唯一的工作,他们不会停滞不前或是感到无聊。由于他们容易感到无聊,有创造力的人往往是世界上最任性的拖延症患者。尽管他们应该做这件事,但他们经常神游到其他事情上面且非常容易分心。这导致了上述的糟糕情形——当你从YouTube上抽身而出时,你会发现一天就这么过去了。再强调一遍,具体的日程安排能够减少这种情况的发生并且确保能按时完成编码、写作和演示等,即便是在最后几分钟。毕竟,截止期限是最大推动力。

03.积极尝试新体验

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顶尖创新型人才的一个共同点是积极尝试,并用美来装点周围,他们有一双发现美的眼睛,即使在最平凡的环境中,也能看到无处不在的美丽。通感也许能给予我们线索。通感是指感官混淆和重叠的一种状态。因此,通感能使我们“看到”声音、“感觉到”味道(通感会用“尖酸刻薄”来描述小鸡)并且在历史一些顶尖创新型人才普遍会使用通感。

画家“Kandinsky”和作家“Nabokov”都是通感者。对于这些人来说,日常单词或物件也能具有不同于大多数人赋予它们的颜色和声音。这可能是流行于顶尖创新型人群间低级模式的通感,这让他们能够以我们无法理解的方式看待感知对象,词汇和数字。具有创造力的人,他们的另一共同点则是他们创意不局限于单一模式的输出。爱因斯坦是一位热忱的小提琴家,他到世界各地旅行的时候都会带着他钟爱的小提琴。也许因为思想如此活跃,他们需要通过多种方式来满足创造欲。你应该尽可能以多种方式表达自己,并寻求创新和艺术表达的新途径。

04.了解自己的喜好

一旦你知道自己喜欢什么,以及什么让你文思泉涌,你就应该尝试着去找出是什么妨碍了你的思维并阻碍你表达自己。特别是,他们不喜欢遵循毫无意义的规则,并会经常试图绕过他们认为不需要遵循的规则。特别是,他们不喜欢遵循毫无意义的规则,并会经常试图绕过他们认为不需要遵循的规则。十九世纪后期的法国印象派人士就是一个很好的例子,他们不遵守规则,也不喜欢世界对他们施加的界限。在当时的标准下,他们的作品非常抽象,且会被顶级画廊回避并拒绝。然而,这并没有阻挡他们,现在Monet, Renoir, 和Degas都是那一时期最著名的画家。我并不是说你应该站出来打破所有现行规则,但要警惕它们对你施加的限制,并看看你能从哪里突破,或至少是改变损害你创造力的规则。

05.敢冒险,也承受失败

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能够承受失败是所有创造力的重要组成部分。没有人首次尝试就能一帆风顺,所以如果你想成功,处理失败并从失误中汲取教训的能力是必不可少的。从本质上讲,成功人士打着平均律(“有胜必有负”或是“有负必有胜”)的牌,他们选择尽可能多的尝试,因为他们知道他们终会成功。这一方面他们是富有创造力的。虽然大多数人在失败一两次之后会感到灰心,但成功人士知道,为获得成功,他们必须与失败为友。正如你必须与失败为友,如果你想创造性地成功,就必须准备好承担风险。鉴于回报总是值回冒险的代价,他们不会束手束脚而是冒险一搏。

在人类拼搏的任何领域,成功人士具有的共同点是他们拥有应对挑战的能力。尽管大多数人都会避开他们生活中的障碍,但成功人士会将这些障碍视为推动自己去克服的挑战。对于顶尖创新型人才来说,要抓住并挑战生命,而非逃避生活。即使经历失败,他们也绝不轻言放弃,只顾风雨兼程。你可以管这叫做牛脾气或是乐观主义,但如果你想成功,这是至关重要的。无论哪次失败过后,你必须迅速前进,不要纠缠于事件本身或是发生的问题。尽管不应该一开始就认定自己终究失败,但当失败真正来临的时候你应该去接受事实。从错误中学习经验对于你的下一个想法很重要,并且可以激发你的创造力。

06.他们才不害怕白日做梦

社会将白日梦看作是个贬义词。而白日做梦的人则被视为毫无作为且愚不可及。但白日做梦是我们,尤其是创新型人才,最重要的习惯之一。白日梦能够让你的想象在脑中驰骋。当你放空大脑时,你会发现你的创造力急剧上涨,甚至还能提高记忆力。不要害怕白日做梦或是对此感到羞愧,因为你正在让大脑发挥其最大功效——思考。有时人们甚至会对思考嗤之以鼻。但是顶尖创新型人才常常会享受思考的过程。如果有人怡然自得地坐在那一言不发,只是沉浸在自己的脑海中,我们会觉得他很奇怪,但是正是需要这种专注与思考才能使创造力生根发芽。你可能会发现他们喜欢拼图或填字游戏,也可能会发现他们在当地酒吧参加趣味竞猜。到索性让思维漫无目的的漂游,看看最终它能碰撞出什么火花。

07.领悟周边世界

当他们不在做白日梦,徜徉思绪时,他们就会观察周围的世界,并使其创造力发光发热。好奇心对于一个富有创造力的人来说是至关重要的。画家会去理解人们如何移动,作家会去理解人们如何交谈。他们会去领悟周围的世界并从所有事物中汲取灵感。个人经历也很重要。生活经历越丰富,思维创造力越强。新鲜经历对创新型人才来说是实打实的机遇,他们能从中汲取灵感。尽管您可能更喜欢坐在家中的电脑,记事本或画布前,但最好先出门体验一些新事物,以便能有冒险经历作为创作对象。

08.满怀信心

尽管创造力的概念往往同艺术密切相关,而且在社会中只有少数人被认为具有创造性,但实际上我却认为几乎每个人都具有非凡的创造力,只是缺乏自信导致未能展现出来罢了。通常情况下,他们年幼时就被告知自己的想法毫无意义,因而自信心倍受挫伤,但是不管是怎样造成的,事实是大多数人都对自己的创造力没有信心。成功是属于那些敢想敢做的人的。对自己的能力有信心同直面失败的能力是紧密关联的。如果你确信自己正处于正确的轨道上,那你就更能很好地接受批评和负面反馈,并从错误中吸取经验教训。

当然,即使面对批评,你也需要有信心继续坚持自己的想法,即使步履维艰但却坚信光明前景。但还是要再次声明,失败并不要紧,只要你能从中为下一个点子汲取养分。对于顶尖创新型人才而言,相信自己、相信自己清楚所求为何且每次都能良好发挥,这些能力意味着即使有人劝阻他们停下,他们也不会停止前进的步伐。他们同样知道,有时自己才是最可怕的敌人。拖延和焦虑常会拖垮自己,这也是创新型人才的必须跨过的一道坎。可能是通过调整日程加以克服,或是拥有从失败中学习经验和观察新创意实践中是否有所进步的能力。

09.勤学好问

想拥有创造力必须具备好奇心。创新型人才总是问问题,而且能问到点子上。尽管他们花费了大量时间独立思考,但他们也需要了解其他人的情况。而这在很多情形下决定了成功与否。他们需要指导且为人谦逊的最好解释是——他们并非无所不晓也明白自己的局限性。其中一部分原因是他们意识到别人能比自己做得更好。组建一支优良的团队来解决手头的工作要比一个人单打独斗更具策略性。诸如苹果公司的史蒂夫·乔布斯,微软的比尔·盖茨,特斯拉或SpaceX公司的Elon Musk等杰出人物所建立的顶级公司都证明了这一点。他们每个人都极具创造力,但是他们知道要想真正取得成功,他们需要汇集最强大脑。

团队合作并不只是单纯的填补技能差距。团队能使你看到更多的联系并能征求其他智者的意见,这意味着你能发现并彻底解决问题。创造力随着知识的增长而增长,而你需要持续不断地推动创造力的发展。你问的问题越多,你得到智慧也就越多,你的想法也就更加完备。尽管提问和承认“我不知道”被视为无能的表现,但事实上寻求他人的帮助需要很强的自信心。但尝试得越多、问得越多,你将变得越具有创造力。

10.追随梦想

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在你真正享受和热爱的领域,而非迫不得已地工作时,你能更具备创造力。尽管无论做什么工作,你都绝对找到自己喜欢的点,但顶尖创新型人才选择跟从心之所向,无论前路如何坎坷。你可能被告知干点正紧事就好,但你如果选择追随自己内心真正的渴望,那这对你来说就是正紧事,而其他则不过是将就。

轮到你了

尽管顶级的创新型人才有的行为方式有诸多不同,但这并不意味着他们做的事本身很特别。创造性思考和行动的能力也能归结为对自己和有利的工作经验有充分了解,并有信心挑战自己,同时也意味着决定承担风险、追逐梦想和化解失败。没有人喜欢失败,但这是学习的重要过程,只要你能从错误中汲取经验,那你就一直会进步。如果你想成为顶尖的创新型人才,那么从了解自己的短处和长处开始,只要你真正拥有创造欲,想要积极提问并探索世界,你就掌握了提升创造力的秘诀。